 | Dr. Rudolf Attems | ||||||||||||||||||||
Adresse | ATTEMS, WEBER Organisationsberatung OEG Siebensterngasse 21/4 A-1070 Wien | ||||||||||||||||||||
Telefon | +43 (0)1 524 73 36 | ||||||||||||||||||||
Fax | +43 (0)1 524 73 36 66 | ||||||||||||||||||||
Internet |
In meiner Beratungstätigkeit beschäftige ich mich besonders mit Steuerungs- und Lenkungsformen für die neuen, vernetzten Organisationsstrukturen und mit der Frage der Strategie und Führung und Change Management unter unsicheren und komplexen Bedingungen.
Typische Themen sind daher die Entwicklung von Leadership-Fähigkeiten und -kultur, praktische Visionsarbeit und strategische Umsetzung, Organisationssteuerung aus systemischer Sicht, Entwicklung von Hochleistungsteams, verschiedene Formen der Unternehmensentwicklung unter Einbeziehung vieler Beteiligten, Einführung neuer Strukturen im Unternehmen, kreativer Umgang mit Organisationswidersprüchen, Interventionen in Großgruppen, Einrichtung von Dialogplattformen und Reflexionsarbeit bei Veränderungsprozessen.
Meine aktuellen Forschungs- und Arbeitsinteressen betreffen das Thema „Freiheit und Verantwortung“ in Unternehmen und in diesem Zusammenhang die Steigerung von Autonomie und Initiative durch neue Grundhaltungen zu strategischer Umsetzung und zur Arbeit mit Zielen.
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Tabellarischer Lebenslauf
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Managemententwicklungs- und Beratungstätigkeitin Österreich, Deutschland, USA, Malaysien, Simbabwe, Uganda und Republik Südafrika
Spezielle Ausbildungswege
VeröffentlichungenPublikationen zum Thema Führung, Organisationsgestaltung und -transformation in deutschen, englischen und österreichischen Fachzeitschriften.
1989 Veröffentlichung des Buches "Spitzenleistungen in die Praxis umsetzen " 1991 Veröffentlichung des Buches "Typologie des Managers" ( mit F. Heimel ). 2000 Mitherausgeber: „Führung zwischen Hierarchie und ....“ Versus Verlag, CH.
Repräsentant in Österreich fürThe GRIDâ-Company mit GRIDâ-Austria (GRIDâ-Seminare und GRIDâ-Organisationsentwicklung)
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